Розділи виставки:
|
|
|
|
Україна. Закони
Конституція України: Із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2222-IV від 08.12.2004 р. К.:Велес, 2008. –
48 с.
|
Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укладачі: В. С. Ковальський, Л. П. Ляшко. — К.: Юрінком Інтер, 2006. — 1200 с. Книга містить ґрунтовне систематизоване зібрання законодавства про працю. Наводиться Кодекс законів про працю України, до якого додається основний масив законодавчих актів, що регулюють трудові правовідносини, а саме: закони України, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, велика кількість нормативних актів міністерств і відомств. Може бути корисна керівникам підприємств, установ, організацій, працівникам кадрових та юридичних служб, профспілок, судів і правоохоронних органів, а також науковцям, викладачам та студентам. |
 |
 |
Трудове право України:- Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. — 2-ге вид., стер. — К.: Т-во "Знання",
КОО, 2001. — 564 с. — (Вища освіта XXI століття).
Це підручник нової генерації: його створено на новій кон-цептуальній основі та з урахуванням нових реалій на ринку праці України. Його найважливіша ознака — сучасний підхід до правового регулювання трудової діяльності. За структурою підручник орієнтований на сучасне трудове право західних країн з розвиненою ринковою економікою. Автори проаналізували чинні нормативно-правові акти у сфері праці України, врахували кращий світовий Досвід у створенні трудових кодексів, вимоги міжнародних стандартів; у підручнику знайшли відображення нові явища на ринку праці, що робить книгу цікавою і корисною не тільки для студентів, а й для фахівців. Розраховано на студентів, які навчаються за спеціальністю "Правознавство", а також студентів неюридичних спеціальностей, які вивчають основи правознавства. Підручник буде корисним також аспірантам, викладачам права, спеціалістам-практикам, усім, кого цікавлять питання правового регулювання трудової діяльності в умовах формування ринкових відносин в Україні. |
Оніщук М. Проблеми забезпечення прав людини в Україні: від загальної декларації прав людини - до сьогодення //Право України. -2009.-№4.-С. 29-35. |
 |
|
|
Ділова кар'єра - поступальне просування людини у сфері діяльності, досягнення популярності, слави, збагачення завдяки творчому мисленню, потенціалу знань, постійному самоудосконаленню. Кар'єра потребує людину всю, без залишку. Багатьох кар'єра пожирає, та тільки не тих, хто вміє керувати своєю долею. Розумна людина, ставши на кар'єрний щабель відчуває з кар'єрою щастя. |
 |
Петрушин В. И.
Настольная книга карьериста. — СПб.: Питер, 2002. — 256 с. — "Бизнес-психология" "Настольная книга карьериста" будет полезна не только для тех, кто находится в начале карьерного роста, но и для тех, кто уже достиг определенных вершин в своей области. Независимо от того, ведете вы собственный бизнес или работаете в фирме, вы почерпнете из этой книги множество полезных навыков, как для повседневной деятельности, так и для решения глобальных проблем. Прочитав эту книгу, вы сможете: — составить свой жизненный сценарий и выработать верный стиль жизни; — провести самоанализ возможностей; — понять механизмы движущей силы успешной карьеры; — сделать карьеру в России; — овладеть искусством начинать дело; — научиться планированию и постановке целей; — усвоить жизненные заповеди цивилизованного карьериста. |
Друкер, Питер, Ф. Практика менеджмента / пер. с англ. : Учеб. пособ. — М. : Издательский дом "Вильямс", 2000. — 398 с. : ил. Эту книгу можно назвать практической, хотя в ней не описываются конкретные методики. Она написана на основе многолетнего опыта практической работы в менеджменте — как малых предприятий, так больших и очень больших компаний. Эта книга должна стать руководством для людей, занимающих высшие руководящие должности. Она должна помочь им оценить свою работу, определить свои слабые стороны, повысить эффективность и соответственно улучшить конечный результат деятельности предприятия, за которое они отвечают. Начинающим менеджерам и всем, кто планирует работать в сфере менеджмента, эта книга поможет сформировать целостное понимание того, что такое менеджмент. Она станет конкретным руководством, способствующим получению высших руководящих должностей |
 |
 |
Наполеон Хилл ЗАКОН УСПЕХА. ДУМАЙ И БОГАТЕЙ. - Екатеринбург: Изд-во "Литур", 2000. — 704 с. "Закон успеха" — главный труд Наполеона Хилла, автора популярных книг о том, как преуспеть в жизни, среди которых особенно известен его бестселлер "Думай и богатей", тоже включенный в это издание. Если "Закон успеха" — это универсальный компас, указывающий "путь к победам в жизненной борьбе", то "Думай и богатей" — это, говоря словами автора, "книга о том, как превратить мысли в деньги". Перед нами своего рода практическое пособие для тех, кто хочет стать богатым. |
Морис М. Начинающий менеджер: Первые шаги на пути к блестящей карьере менеджера / пер. с англ. М. Веселковой. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000. — 336 с.:ил. Книга, созданная преподавателем, специалистом по малому бизнесу, знакомит с основными навыками управления, которые столь необходимы начинающему менеджеру. Здесь даны практические советы, которые позволят руководителю любого уровня наладить эффективную работу в коллективе, справиться с делегированием полномочий, разобраться в финансовых вопросах, укрепить взаимопонимание с другими менеджерами, реализовать свой потенциал руководителя. Книга — отличный справочник, где предусмотрены все ситуации, способные осложнить жизнь начинающего менеджера на пути к высотам карьеры. Здесь всегда найдутся полезные советы, практические рекомендации, которым можно последовать в любой ситуации, связанной с управлением и руководством. Для широкого круга читателей. |
 |
 |
Спивак В. А. Идеальный руководитель, идеальный предприниматель. — СПб.: Издательский Дом "Нева", 2003. — 320 с. Книга известного российского ученого, которую вы держите в руках, — это незаменимое руководство для тех, кто хочет знать и использовать на практике самые современные способы управления предприятием, эффективные методики развития лидерских качеств, приемы своевременного реагирования на изменения в окружающей обстановке. Она необходима предпринимателям и руководителям всех уровней, уже имеющим опыт управления, так и тем, кто только начинает свой путь в бизнесе. |
Иванова Т. Планирование карьеры: основы самомаркетинга //Экономические стратегии.- 2007.- №3(53).- С.170-177. Карьера - форма социальной самореализации в мире и путь к получению вполне конкретных материальных благ. План карьеры и есть план получения процентов со своего человеческого капитала. Как всякий план, он может быть умным или глупым, реалистичным или нет, долгосрочным или краткосрочным. Самомаркетинг позволит сделать планирование карьеры и продуманным, и максимально реалистичным. Современный карьеризм: стратегии начинают и выигрывают; самомаркетинг; определение мотивации, планирование карьеры - вот вопросы, которые раскрывает статья. |
 |
|
| В думці класиків психології відшукай свою
Зігмунд Фрейд - виділив в людині три головних елементи: "ід", "его", "суперего". "Ід" - походить від латинського "воно", означає вроджені інстинктивні біологічні аспекти людини. "Его" - походить від латинського "Я", складова психічного апарату людини, усвідомлення реальності, сфера інтелектуальної діяльності людини. "Суперего" - від латині означає "зверх-Я", "соціум", система цінностей, норм, етики. Теорія Фрейда являє собою приклад психодинамічного підходу до вивчення поведінки людини: Карл Густав Юнг - наголошує на зв'язок минулого ( історичний досвід предків) людини з її устремліннями в майбутнє. Альфред Адлер - видвигає індивідуальну психологію: людина - ціленаправлене, самоорганізуюче, самозлагоджене створіння. Ерік Еріксон - зробив наголос на динаміку розвитку "его-Я" на протязі життя людини через узгодження взаємодії біологічних, поведінських, емпіричних та соціальних факторів. Ерік Фром - сформував гуманістичну теорію особистості : взаємодя вроджених потреб та соціальних норм в процесі розвитку особистості. Він першим сформував теорію типів людей. Карен Хорні - приділила особливу увагу соціокультурному впливу, особливо чоловічому домінуванню та дискримінації жінки. Гордон Олпорт - прихильник диспозиційного напрямку: не буває людей, в точності схожих один на одного. Кожна особистість унікальна і ця індивідуальність визначається конкретними вчинками індивідума. Реймонд Кеттел - висунув структурну теорію рис особистості на основі статистичного аналізу об'єктивних поведінських характеристик. Ганс Айзенк - висунув теорію типів особистості, яка базується на факторному аналізі. Б.Ф. Скіннер - розрізнив два напрямки до вивчення особистості: респондентної (реакція, викликана стимулами) і оперантної (дія на реакцію) поведінки. Альберт Бандура - концепція самоефективності: наученість через спостереження в набутті навиків поведінки. Джорж Келлі - теорія особистих конструктів: наше тлумачення світу - тимчасове, . вся реальність змінна. Абрахам Маслоу - гуманістична теорія: людина не буває статичною, вона завжди знаходиться в процесі досконалення. Карл Роджерс - феноменологічна теорія (суб'єктивне сприйняття і пізнання дійсності): дифференційність, автономність, зрілість. |
 |
Ходаківський Є.І., Богоявленська Ю.В., Грабар Т.П. Психологія управління: Навч. посібник/ - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 608 с
У навчальому посібнику наведені прикладні аспекти психокомунікації, психології управління поведінкою та дисципліни персоналу, безпосередньо психології праці, соціоінтеграційні аспекти, праксеологічні кластери. Автори, використовуючи інструментарій методології синегрізму, розглянули сучасні досягнення в психології управління, що ґрунтуються на соціоінтеграції, психоінформатиці, конфліктології, гештальтпсихології, біхевіоризмі, психотерапії, праксеології. Використані матеріали праць відомих і видатних вчених-людинознавців: Кароля Войтили, Карла Густава Юнга, Дейла Карнегі, Івана Павлова, Мільтона Еріксона, Джона Гріндера, Верджинії Сатір, Жерара Онкоса, Збігнева Пщоловського та інших. Розрахований на студентів вищих навчальних закладів, які вивчають курси "Психологія управління", "Психологія праці", "Управління персоналом", "Менеджмент організацій", "Економіка праці", магістрів, аспірантів, викладачів. Посібник може бути корисним для широкого загалу читачів: економістів, менеджерів, науковців, урядовців, представників неурядових громадських організацій, політиків, соціальних та педагогічних працівників. |
Свергун О. Ю. Психология успеха, или Как стать хозяином своей жизни. — М.: АСТ-ПРЕСС, 2001. — 384 с: ил. — Сер.Практическая психология Такой книги еще не было. В доступной и популярной форме автор дает конкретные рекомендации по повышению эффективности управления коммерческими предприятиями, построению карьеры в бизнесе, а также решению личных психологических проблем, возникающих в жизни деловых людей. Познакомившись с книгой, вы сможете планировать свою карьеру, рационально использовать время, гармонично строить отношения с на-чальством и подчиненными, повысить эффективность своего бизнеса, а также защитить себя от стрессовых перегрузок и производственных конфликтов. Автор книги Оксана Свергун — кандидат психологических наук, опытный менеджер по персоналу и активно практикующий организационный консультант. Книга является обобщением результатов ее консультационной деятельности, проведенной в ведущих российских компаниях за период с 1994 по 1999 год. |
 |
 |
Большаков А. С. Менеджмент: Стратегия успеха. — СПб.: Издательский Дом "Литера", 2001. — 224 с: ил. Сер. "Искусство управлять"
"Книга доктора экономических наук А. С. Большакова посвящена актуальным вопросам менеджмента. Содержит анализ взглядов классиков психологии и теории управления, а также множество практических рекомендаций и моделей. Большое внимание уделено проблемам совершенствования человека, повышения и гармонизации его психофизического потенциала и воли, необходимых для успеха в любом роде деятельности. Книга носит познавательный психолого-философский характер, написана доступным языком и предназначена для руководителей любого уровня, студентов вузов, колледжей и всех интересующихся проблемами управления. |
 |
Кови С.Р.7 привычек высокоэффективных людей / пер. с англ. П. А. Самсонов — 2-е изд.— Мн.: ООО "Попурри", 2003.— 512 с.:ил.— Сер. "Успех!" Книга представляет широкому кругу читателей новую целостную "технологию" разрешения проблем, возникающих в быту, в личной жизни или по ходу исполнения должностных обязанностей на рабочем месте. Изучив принципы, лежащие в основе предлагаемого подхода, и натренировавшись практически применять их, всякий разумный человек сумеет правильно и безопасно реагировать на изменения обстоятельств, овладеет мудростью и силой, потребными для реализации тех благоприятных возможностей, которые открываются при любом таком изменении. |
 |
 |
Добротворский И. Л. 1001 путь к успеху.- М.: "РИПОЛ КЛАССИК", 2001.- 576 с.
Что помогает человеку идти вперед, устраивать свое счастье и умножать богатство, тогда как другие не могут даже начать? Что дает одному силу и энергию, а других оставляет пассивными? Почему одни способны разглядеть перспективу в клубке проблем и пробиться к тому, о чем они мечтали, в то время как другие предпринимают отчаянные усилия, бесконечно ошибаются, но так ни к чему и не приходят? Ответы на эти и другие вопросы содержат оригинальные рекомендации автора, доктора психологии И. Л. Добротворского, которые будут чрезвычайно полезными для рабочего и предпринимателя, рекламного агента и банкира, преподавателя и врача, фотомодели и научного сотрудника,— для всех, кому небезразлична собственная судьба. |
Щекин Г. В. Як ефективно управляти людьми: психологія кадрового менеджменту: наук.-практ. посібник. — К.: МАУП, 1999. — 400 с: іл. — Бібліогр.: с. 394—398. — Рос. Розкрито основну мету, завдання, предмет та зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко подано методи соціально-психологічного забезпечення системи управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методик і тестів, що застосовуються в цілях самооцінювання, добору, розстановки та раціонального використання кадрів. Наведено досвід самоменеджменту та організації Міжрегіональної Академії управління персоналом. Для менеджерів, бізнесменів, студентів, викладачів та інших фахівців у сфері управління людськими ресурсами. |
 |
 |
Ермолов А. Д. Бизнес-курс в примерах: Школа больших денег. —
СПб.: ИК "Невский проспект", 2003. — 160 с. (Серия "Деньги. Карьера. Успех: Бизнес-курс").
Новая книга известного петербургского психолога является продолжением книги "Хочешь разбогатеть — спроси меня как". Если первая книга была по большей части свободным рассуждением на тему "как стать богатым", то "Бизнес-курс в примерах" — это практическое применение идей, нашедших отражение в первой книге. Автор внимательно, подробно анализирует, какие качества характера, особенности мышления, какие знания и умения привели таких же, как мы с вами, людей к богатству и благополучию. Ермолов пишет о духе, психологии и философии предпринимательства, о духе, психологии и философии богатых людей, начинавших "с нуля", добившихся благополучия только своими силами. Автор основывается не на теоретических рассуждениях, а на конкретных примерах из жизни, абсолютно реальных случаях. Здесь не искажен ни один факт и не приукрашено ни одно событие. Живое увлекательное повествование автора дополнено историями из жизни реальных людей, письмами, древними притчами. Оригинальное и интересное оформление книги сделает чтение приятным и легким занятием. |
Багаев А. Сфера социума: психологические аспекты управления //Проблемы теории и практики управления.- 2009.- №5.- С. 112-118. Автор статьи говорит о необходимости исследования методов, предмета, этапов и структуры управления для обеспечения гармоничного развития современного общества. Социально-психологические аспекты управления включают в себя построение гармоничных межличностных отношений, активизацию ценностно-мотивационной сферы, развитие личностных качеств руководителя как лидера, самореализацию личности. |
 |
|
 |
Савельєва B.C., Єськов О.Л. Управління діловою кар'єрою. Навч. посіб. - К: Центр учбової літератури, 2007. - 176 с.
У навчальному посібнику розглядаються теоретико-методологічні, історичні, соціально-психологічні основи розвитку кар'єри працівника на підприємстві. Визначаються й уточнюються основні поняття в галузі кар'єрного розвитку, досліджуються фактори й цінності, що впливають на становлення кар'єри персоналу. Обґрунтовуються методологічні й методичні основи формування й реалізації кар'єрної стратегії розвитку. Посібник призначений для студентів економічних факультетів, слухачів системи післядипломної освіти. |
Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шканова О. М. Управління персоналом. 2-ге видання: навч. посіб. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с. У навчальному посібнику з курсу "Управління персоналом" послідовно здійснено структурування навчального матеріалу кожної теми з питань планування, організації та технології управління персоналом, управління діловою кар'єрою, оцінки результатів діяльності працівників організації. Особлива увага приділена соціальному партнерству та ефективності управління персоналом. |
 |
 |
Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навч. посіб. — К., Кондор. — 2003. — 296 с.
Навчальний посібник максимально адаптований до вимог програми курсу. Розглядаються теоретичні основи управління персоналом, питання набору, розвитку, адаптації, атестації та мотивації персоналу з врахуванням вітчизняного й зарубіжного досвіду. Висвітлені питання управління поведінкою, дисципліною та умовами праці персоналу. Посібник розрахований на студентів економічних спеціальностей і фахівців, які цікавляться питаннями управління персоналом. |
Управління персоналом фірми: Навч. посіб. / під ред. д.е.н. Крамаренко В.І., д.е.н. Холода Б.І. — Київ: ЦУЛ, 2003. — 272 с Даний навчальний посібник включає теоретичні аспекти менеджменту людських ресурсів, знайомить з основами кадрової роботи, узагальнює зарубіжний і вітчизняний досвід щодо управління персоналом організацій. Посібник підготований відповідно до навчальної програми дисципліни "Управління персоналом" і може бути використаний як у системі вищої і фахової освіти країни, так і в практичній роботі підприємців і керівників людським потенціалом фірм усіх форм власності. |
 |
 |
Персональный менеджмент: Учебник / під ред. С.Д. Резник — 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2002. - 622 с. — Сер. "Высшее образование" Рассматриваются история, сущность и содержание персонального менеджмента, управление собственной карьерой, организация своего рабочего времени и технология планирования личной работы руководителя, информационное и коммуникационное обеспечение, пути рационализации менеджерского труда, работоспособность и личный самоконтроль в работе менеджера и др. Учебник подготовлен межрегиональным коллективом авторов — преподавателями вузов, входящих в Учебно-методическое объединение по образованию в области менеджмента, и предназначен для студентов специальности 061100 "Менеджмент организации". Может быть использован студентами других экономических и технических специальностей. |
Вишнякова М.Управление карьерой: стратегический план развития карьеры //Управление персоналом.- 2006.- №11.- С.18-23. Автор статьи делает акцент на вопросы стратегии карьеры, ее планирование, управление и карьерные риски. Стратегия карьеры - это конструктивный ответ на вопрос "кем быть?", отнесенный к довольно длительным периодам планирования. На нее влияет много динамичных факторов рынка и его изменчивых условий. Выжить как успешные профессионалы в период перестройки смогли те, кто наиболее быстро наработали новые прфессиональные качества и перестали цепляться за привычные нормы и стереотипы получения дохода. Сейчас наиболее востребованы НR - девелоперы, способные создавать и воплощать в жизнь адекватные программы развития персонала. Этапы планирования и управления - процессы построения своей карьеры, действия на определенный результат, выработка конкретных шагов и воплощение карьерных замыслов в жизнь. Гуру менеджмента говорят, что лучше иметь плохой план, чем не иметь никакого, а стремление к развитию, активизации и управлению своей жизненой позиции - необходимое условие "карьериста", и с этим трудно не согласиться. То, на что мы влияем, а на что не влияем в развитии своей карьеры и представляет собой риски. Их можно разделить на: социальные, материальные (ресурсные), стихийные. В работе с рисками следует оценить два фактора: вероятность наступления риска и ущерб от наступления риска. Самореализоваться в жизни возможно только при стратегическом мышлении на успех. |
 |
 |
Візіров Б.Й. Управління кар'єрою державного службовця як взаємодія інтересів. //Економіка та держава.- 2008.- №11.- С.84-85. Автор трактує процес управління кар'єрою державного службовця як взаємодію інтересів службовця та організації. |
|
Максвелл Д. 21 неопровержимый закон лидерства / пер. с англ. Е. Г. Гендель; Худ. обл. М. В. Драко.— 2-е изд.— Мн.: ООО "Попурри", 2002.— 288 с.:ил.— Сер. "Успех!" Сборник комментированных законов, которые образуют фундамент лидерства в любой области, где вы призваны повести людей за собой. Для широкого круга читателей. |
 |
 |
Колман Р., Барри Г. 525 способов стать лучшим менеджером / пер. с англ. С.Кондратенко— М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.— 288 с.
Эта книга знакомит вас с хорошо отлаженной программой превращения начинающего руководителя в эффективного менеджера. Авторы предлагают квинтэссенцию менеджмента, очищенную от жаргона и ложных представлений, что позволяет учиться на опыте лучших вместо того, чтобы проходить через серию собственных проб и ошибок. Программа, данная в виде инструкции, подскажет, как набирать штат профессионалов, создавать хорошую рабочую атмосферу, делегировать обязанности; научит принимать решения, осуществлять контроль, выстраивать личную карьеру. Для широкого круга читателей. |
Мистецтво управління персоналом. Таланти і лідери. книга 1./ Відповід. ред. Ю. Наврузов, Н. Черепухіна. - К: Видавництво Олексія Капусти, 2002. - 300 с. - Сер. "Управління компанією" Перед вами книга на одну з актуальних для бізнесу тем - управління персоналом. Книга познайомить вас з новими ідеями і рішеннями, оригінальними знахідками і досвідом у цій, без сумніву, делікатній сфері управління. До неї увійшли найкращі публікації з журналу "Управління компанією". Матеріал доповнено практичним досвідом українських компаній, тестами і завданнями, інтерв'ю з менеджерами і консультантами. Книга призначена для менеджерів усіх рівнів, викладачів і студентів, а також для тих, хто цікавиться "технологією" управління персоналом. |
 |
 |
Ґрейсинґ, Девід. Я б хотів, щоб світ купував кока-колу: Життя і талант лідера Роберто Ґойсуєти. / пер. з англ. П. Таращука. — К.: Вид-во Соломії Павличко "Основи", 2007. — 432 с
Цікава і майже гостросюжетна подорож у світ великого бізнесу, подана у формі біографії одного з велетнів сучас-ного корпоративного світу, де бізнес — головна інституція. Найпопулярніша у світі газована вода й зірки Голівуду, всемогутня рекламна індустрія і Олімпійські ігри, глобальні економічні імперії, мільярдні угоди й багатомільйонні гонорари — і все це пером автора, що досконало знає свій предмет. Одне слово, настільна книжка для кожного — і бізнесмена, і мрійника. |
Роберт А. Лутц 7 законов Крайслер / пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2003. — 284 с. Книга Роберта А. Лутца, до 1998 года вице-председателя Совета директоров корпорации Chrysler, а ныне вице-президента General Motors, остроумно и удивительно откровенно рассказывает историю возрождения и превращения корпорации Chrysler в одну из самых прибыльных автомобильных компании мира. Эта книга — не просто увлекательная история успеха Chrysler, это уникальное нестандартное руководство по ведению бизнеса, написанное действующим топ-менеджером крупнейшей корпорации. Управленческие методы и приемы Роберта Лутца — универсальны и могут быть с пользой применены в любой отрасли. Книга адресована в первую очередь менеджерам, предпринимателям, студентам и преподавателям экономических вузов, однако будет интересна и широкой публике. |
 |
 |
Стратегии.- 2007.- №4.- весь журнал посвящен теме лидерства На страницах журнала раскрывается спецпроэкт "Модель успешного лидера": * Лидер-личность (В статье "Лидер VS менеджер. Этапы трансформации" Вече Давтян говорит о качествах, присущих лидерам и менеджерам. Ольга Гуцал делится собственными принципами лидерства в статье "Свобода лидерства"). * Лидер-компания (О правилах победы компании на рынке расказывает Александр Кардаков в статье "Право быть первым"). * Лидер-страна (Дмитрий Выдрин в статье "Геополитическое моделирование" говорит о возможностях глобализации для Украины. О геополитических возможностях Украины в сфере высоких технологий говорится в статье Игоря Мендзебровского "Высоко-технологическое лидерство"). |
Найтингель Д. Время быть лидером //Стратегии.- 2008.- №1.- с.22-25. Изменчивость жизни стала причиной драматических проблем для стран постсоветского пространства. Люди всегда стремятся к тем, кто может вдохновлять, давать надежду - к лидерам. Лидеры - особенные люди, отличающиеся набором определенных качеств: амбициозность, вера в себя, личное мнение, внутренняя активность, личная трасформация (изменения), интеграция(устремление на эффективность). Стратегию лидерства читателю представляет автор статьи. |
 |
 |
Иванова С. Модель определения лидерских компетенций //Новый персонал.- 2008.- №9-10.- С.19-21. Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров. Без "идеальной модели" не пройти путь от того, что есть - до того, что должно быть. Автор статьи делает акцент на типичных ошибках, которых не должно быть у потенциального лидера, а также на тех качествах, которые должен иметь и развивать в себе лидер. |
|
|
Перш за все, потрібно чітко знати, чого ви хочете: вигідно продати свою кваліфікацію, знайти місце, де можна чогось навчитись, зайняти посаду, яка дозволить вам рішити якісь особисті проблеми, чи зростити кар'єру. |
Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учеб. пособ. / под ред. Ю.Г. Одегова. -М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 320 с. Первое в отечественной экономической литературе учебно-практическое пособие раскрывающее особенности процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства и установления грамотных отношений между специалистами служб персонала крупных компаний — менеджером и рекрутером. Детально проанализирована работа рекрутинговых агентов — понятие, классификация и содержание деятельности, состояние и перспективы рекрутингового бизнеса в России, технология работы кадровых агентств и роль рекрутера. Для студентов, аспирантов преподавателей экономических вузов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий всех форм собственности, специалистов государственных и муниципальных служб. |
 |
 |
Чаран Р., Дроттер С, Ноэл Дж. Кадровый эскалатор: нанять или воспитать лидера? / пер. с англ. А.Н. Стер-ляжникова; под науч. ред. А.В. Буровой. - М.: РИА "Стандарты и качество", 2009. — 216 с, ил. — (Сер. "Деловое совершенство").
В наше время спрос на лидеров существенно превышает предложение. Постоянные попытки руководителей компаний найти с помощью рекрутинговых агентств талантливых руководителей наводят на мысль, что эти организации не способны воспитать лидеров из своих собственных сотрудников. Обычное внутреннее обучение, наставничество и развивающие программы не дают результатов, заставляя искать таланты на стороне. Авторы предлагают совершенно новый подход, который позволит организациям самим воспитывать талантливых руководителей. Книга предназначена для руководителей компаний, менеджеров высшего звена, специалистов по кадрам. |
Мессмер Макс. Поиск работы для "чайников" / пер. с англ. — К.; М. : Диалектика, 1998. — 320 с: ил. — Парал. тит. англ. Найти свое место на современном, быстро изменяющемся рынке занятости — весьма сложная задача. Не думайте, что это так просто: иногда уже сам процесс поиска занимает полный рабочий день — почти как настоящая работа! Данная книга гарантирует, что на пути к успеху вы обойдетесь без кошмарного опыта! Вашему вниманию предлагаются ответы на важнейшие вопросы: как и где искать работу, как правильно определить цели, организовать поиск и обработку информации, подготовиться к собеседованию и многое другое. Вас познакомят с современными стратегиями поиска работы, предложат профессиональные советы, предостережения и методики. И все это для того, чтобы вы представили работодателю в самом выгодном свете важнейшую ценность — СЕБЯ! |
 |
 |
Трудоустройство: советы профессионалов /Ю. Пасс, К. Торшина, Е. Беляева — М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1999. — 181 с. Если Вам не посчастливилось и вы потеряли работу... Если у Вас нет опыта в поиске вакансий... Если Вы впервые пишете резюме... Если Вы не знаете, как вести себя на собеседовании... Если Вы не хотите тратить деньги на консультации... Эта книга специально для Вас! Эта книга содержит множество рекомендаций и полезных советов, которые помогут Вам найти работу. Вы познакомитесь с возможными вариантами поиска — через газеты, агентства, знакомых, Интернет... Выполнив психологические тесты, Вы поймете, какой вид деятельности Вам ближе... Вы научитесь писать резюме, которое представит Вас в самом выгодном свете... Вы подготовитесь к собеседованию... А главное, Вы обретете уверенность в себе и своих возможностях! Материалы книги подготовлены как теоретиками — специалистами кафедры занятости и социально-трудовых отношений экономического факультета МГУ, так и практиками отечественной сферы трудоустройства — специалистами популярного еженедельника "Работа Сегодня" и кадрового агентства "СОЛЕАНС V.I.P. SERVICES". Уникальность книги в том, что в ней описаны реалии российского рынка труда. Кроме того, книга обращает Ваше внимание на возможность и порядок регистрации в государственной службе занятости. Последний раздел посвящен трудовым конфликтам и способам их разрешения. Книга предназначена для самого широкого круга читателей. |
Гриценко Т. Б., Гриценко С.П., Іщенко Т.Д., Мельничук Т.Ф., Чуприк Н.В., Анохіна Л.П. Етика ділового спілкування: / навч. посіб.за редакцією Т.Б. Гриценко, Т.Д. Іщенко, Т.Ф. Мельничук — К.: Центр учбової літератури, 2007 — 344 с. У навчальному посібнику узагальнено та систематизовано матеріал із основ психології та етики спілкування у сфері управління, ділових відносин, наукової організації праці. Широко висвітлені питання спілкування як соціального феномену, функцій спілкування, значення невербального спілкування в ділових стосунках, форм та стилів ділового спілкування, вимог до сучасного керівника, стилів управління, службового етикету, морально-етичних проблем особистості. Розглянуто природу виникнення виробничих конфліктів та способи їх розв'язання. Наведено конкретні приклади щодо організації роботи сучасного менеджера, керівника. Посібник дасть змогу ознайомитися з теорією, методами, методологією та мистецтвом ділового спілкування, управлінської діяльності в сучасних умовах організації виробництва, практично оволодіти відповідними навичками та вміннями. |
 |
 |
Соломенчук В. Г. Как сделать карьеру с помощью Интернета. — СПб.: БХВ-Петербург, 2002. - 416 е.: ил.
Подробно рассматриваются аспекты использования Интернета в качестве посредника между вами и работодателями, а также все основные этапы трудоустройства, наиболее важные статьи трудового законодательства. Много внимания уделено вопросам подготовки к собеседованию, тонкостям делового общения, описаны способы тестирования претендентов на вакантные должности, приведена информация о грантовых фондах, финансирующих продолжение научных исследований и обучение. |
Лучшие работодатели: спецпроект //Стратегии.- 2008.- №10.- С.22-47. Существуют компании, которым посчастливилось родиться под счастливой звездой Лучших работодателей. Удача это или результат кропотливого труда - журнал предлагает решить вам самостоятельно на основе материалов спецпроекта, посвященного исследованию "Лучшие работодатели в Украине 2008". |
 |
 |
Малец Л. Процесс поиска работы: искусство общения //Новый персонал.- 2007.- №3.- С.32-37. Во время поиска и получения работы, нередко остро встает вопрос о наличии элементарных навыков общения как со стороны работы, так и состороны сотрудников HR, наличия у них желания поддерживать общение на цивилизованном уровне, проблема налаживания взаимопонимания. Американские специалисты в этой сфере делятся своими наблюдениями и замечаниями. |
Надыч-Петренко Л. Подбор в условиях ограниченного бюджета //Управление персоналом.- 2009.- №4.- С. 59-61. Сегодня не только в нашей стране, но и во всей глобальной економике пошел спад, кризис, рецессия. Если быть обьективным, то любая организация не существует отдельно от рынка и свегда взаимодействует с ним. Кризис затронул многих. О том, как правильно в условиях ограниченного бюджета сделать подбор персонала расказывает автор статьи. |
 |
|
 |
Кеннеди, Джойс Лейн. Резюме для "чайников", 4-е издание / пер. с англ. — М.: Издательский дом "Вильямс", 2004. — 272 с: ил. Поиск работы в наше время — это целая наука, изучить которую вам поможет книга Резюме для "чайников". В ней собран концентрированный опыт профессионалов в сфере карьеры. Резюме сегодня — не просто перечень профессиональных качеств и мест работы, а ваша реклама, призванная обеспечить вам самую интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу. Из книги Резюме для "чайников" вы узнаете все о современных требованиях к резюме: объем, формат, внешний вид, стиль изложения и пр. (все это очень важно, ведь резюме в электронном виде поможет вам найти работу через Internet). Вы также узнаете, каких ошибок следует избегать при составлении резюме, как в выгодном свете подать невыгодные для вас факты и многое другое. Кроме того, в книге вы найдете примеры готовых резюме для разных специальностей и возрастных категорий. |
Чорненький Я.Я. УКРАЇНСЬКА МОВА (за професійним спрямуванням). ДІЛОВА УКРАЇНСЬКА МОВА/ Теорія. Практика. Самостійна робота: навч. посіб. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 304 с. Пропонований посібник знайомить читачів із різними аспектами мови і мовлення, які необхідні діловій людині у процесі фахової комунікації і не тільки. Мета посібника - допомогти студентам вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації та всім, кому доведеться мати справу з діловодством (справочинством) грамотно й оперативно оформляти документи. Посібник містить навчально-теоретичний і практичний матеріал для курсу "Українська мова (за професійним спрямуванням)": практичні завдання, коментарі до документів, особливості оформлення та написання курсових і дипломних робіт, організації наукових конференцій, семінарів, словники, спецкурс із культури мовлення, який покликаний допомогти засвоїти теоретичні основи з культури сучасної української мови і виробити навички правильного усного та писемного мовлення. Посібник призначений для студентів ВНЗ, учнів шкіл та гімназій, викладачів та вчителів, усіх, кому не байдужий сучасний і майбутній стан української мови. |
 |
 |
Глущик С. В. Сучасні ділові папери: Навч. посіб. для вищ. та серед. спец. навч. закл./С. В. Глущик, О. В. Дияк, С В. Шевчук. — 4-те вид., переробл. і допов. — К.: А.С.К., 2005. — 400 с.
У посібнику подаються основні ознаки офіційно-ділового стилю та розглядається писемна форма його реалізації — ділові папери. Наведено зразки документів, правила їх оформлення, завдання різного ступеня складності. Виклад основного матеріалу доповнюють словник ділової людини, правила орфографії та пунктуації в таблицях. Для студентів вищих навчальних закладів і всіх, хто цікавиться діловим мовленням. |
Гостев А. Семь дорог к сердцу работодателя: как правильно выбрать тип своего резюме // Новый персонал.- 2006.- №6.- С.30-48. Среди нынешнего многообразия функций и специализаций не существует какого-то униварсального способа обратить на себя внимание. Любой эйчар или рекрутер ежедневно после прочтения отправляет в виртуальную или реальную муссорную корзину десятки образцов эпистолярного творчества соискателей. Поэтому следует прежде всего уяснить какое резюме вы хотели бы написать: что вы хотите о себе сказать, а о чем хотели бы умолчать. О 7-ми основных типах резюме, о том при помощи которого из них сделать себе еще одно "Я" и говорит в своей статье автор. |
 |
Ласкаво просимо завітати на перегляд виставки
"КАР'ЄРА - СТРАТЕГІЯ УСПІХУ" Ознайомитись з виданнями можна на 7, 5, 8 поверхах науковоі бібліотеки ХНУ. Контактна інформація: м. Хмельницький, вул. Кам'янецька 110/1, тел.: 4-92-38, 2-22-66. |